智齿科技：电销流动性大！ai外呼机器人提供解决方案

 很多细心的朋友一定发现了，电话营销行业一直在招人，通常是在人手短缺的时候。为什么电话营销的员工不能长时间的停留在公司？今天，智齿ai外呼机器人就为大家深入分析了这一情况，并针对企业的人工流动问题提出解决方案。

一、为什么电销公司流动率高？

 我们都知道售电行业经常招人，这一情况也称之为“洗人”，即通过不断淘汰落后员工，招聘新员工，从而保持售电团队的工作能力。话虽如此，为什么电话营销天天招人？需要解释以下三个方面：

    1、电销行业进入门槛低，但优秀门槛高。只要你不傻，就可以做电销。然而，做好它不仅很难，而且需要很多思考。企业在招聘的时候，降低门槛，招聘大量的员工，必然导致淘汰率上升，招的人多，淘汰的人也多。这将导致需要招募人员的情况。

    2、行业压力大，周转率高。工作压力很大，你不介意吗？每天外呼上百电话，经常口干舌燥。没有坚强的意志力，就无法坚持，高离职率也是企业需要长期招人的重要原因。

    3、基本工资低，基本靠绩效。如果底薪低，企业的用工成本会大大降低。先招聘，试用期工资很低，企业愿意通过这种方式不断发现新的人才，这也导致人员流动性高，企业要不断招人。

二、ai外呼机器人提供解决方案

 电销需要一直招聘工作人员为公司增加新鲜血液，有没有解决的办法呢？当然，智齿科技研发的电话营销外呼系统可以完美解决电销企业频繁招聘的问题。一个外呼机器人系统可以顶三个客服人员的工作效率，最重要的是可以随时扩展。

 你想要多少外呼机器人完全取决于公司的外呼量，人工无法被ai外呼机器人取代，但电话营销机器人可以代替人做机械的重复性工作，让人工做复杂有意义的事。比如销售顾问直接招聘，销售顾问直接跟进，大大提高了工作效率，相应降低了劳动强度，同时也降低了流失率，企业再也不用每天为招人发愁了。