智齿科技:电销流动性大!ai外呼机器人提供解决方案
很多细心的朋友一定发现了,电话营销行业一直在招人,通常是在人手短缺的时候。为什么电话营销的员工不能长时间的停留在公司?今天,智齿ai外呼机器人就为大家深入分析了这一情况,并针对企业的人工流动问题提出解决方案。
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一、为什么电销公司流动率高?
我们都知道售电行业经常招人,这一情况也称之为“洗人”,即通过不断淘汰落后员工,招聘新员工,从而保持售电团队的工作能力。话虽如此,为什么电话营销天天招人?需要解释以下三个方面:
1、电销行业进入门槛低,但优秀门槛高。只要你不傻,就可以做电销。然而,做好它不仅很难,而且需要很多思考。企业在招聘的时候,降低门槛,招聘大量的员工,必然导致淘汰率上升,招的人多,淘汰的人也多。这将导致需要招募人员的情况。
2、行业压力大,周转率高。工作压力很大,你不介意吗?每天外呼上百电话,经常口干舌燥。没有坚强的意志力,就无法坚持,高离职率也是企业需要长期招人的重要原因。
3、基本工资低,基本靠绩效。如果底薪低,企业的用工成本会大大降低。先招聘,试用期工资很低,企业愿意通过这种方式不断发现新的人才,这也导致人员流动性高,企业要不断招人。
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